一名技術人的亞寶情懷

2019年02月21日 公司新聞 402 views

2018亞寶年度人物:曹建軍

人物檔案

曹建軍,1996年畢業于北京理工大學精細化工專業,1999年加入亞寶研究所,2005-2008年于山西醫科大學學習,獲藥學碩士學位。2008-2010年在亞寶集團研究所工作,2010-2011年任風陵渡工業園生產技術科副經理,2011-2016年任集團技術管理部經理,2016-2017年任集團技術副總監,2017年至今任集團技術總監。曾獲運城市個人三等功、山西省熱愛企業優秀員工、芮城縣青年學術帶頭人等榮譽。

頒獎詞

他思維敏捷,專業素質過硬;他統籌管理,所在領域游刃有余。他是亞寶的技術帶頭人,研政策、把方向,攻克了一個個技術壁壘,解決了工藝核對、標準升級、技術轉移等難題,化解了產品風險,確保了合規生產;他是專家團隊的建設者,樹專家、建梯隊、傳經驗,使10名不同領域的專家脫穎而出;他是團隊技能提升的造就者,研現狀、招學員、請行家,全年授課13門,多方位提升了各板塊人員的技術能力,打造了一個上能承接研發、下能承接生產的系統化技術管理團隊。他喚醒了技術人的主動性和積極性,激發了技術團隊的活力與潛能。他就是集團技術管理部總監曹建軍。

20年,從專心研發到鉆研技術,從藥企門外漢到藥學碩士,從實操解決問題到搭建技術團隊,他已經成為亞寶技術團隊的強心劑,成為公司產品技術問題的“定海神針”。不熟識的亞寶新生代人稱他“曹總”,而老一代亞寶人見面總是親切地稱他為“曹工”。

投身藥物研發,奮斗詮釋青春

1999年,北京理工大學精細化工專業畢業的他,滿腹熱情,帶著夢想來到了芮城這片熱土,開始在藥物研發這條路上奮力前行。來到公司,他承擔的第一個項目是新一代腦功能改善藥品——茴拉西坦原料藥與片劑工藝研究。這個產品雖然已經獲得批文,但因為技術難度過大,公司沒有精通原料生產流程的技術人員,遲遲無法正常生產。接到任務,他二話不說,全心全意投身于其中。前期調研,面對浩瀚的文獻資料,反復閱讀,精心梳理,每晚都是最后一個離開辦公室; 小試摸索工藝路線,事無巨細,他一個一個試驗驗證,一個一個數據分析,試驗室的燈光如同海上的啟明燈為他的項目照亮了方向; 放大生產,他站在反應釜前一處處環節排查,一個個參數調試。攻關試驗從夏天持續到冬天,三九的寒風刺骨,手凍僵了,臉凍紅了,他依然堅守在車間摸索參數,制定工藝。半年的時間不多,流過的汗水不少,廢寢忘食、精益求精的多次試驗終于換來回報,通過提高反應過程溫度,控制甲苯水分含量,這一歷史性突破的突破讓他永生難忘。當年的車間主任任峰對這個內秀鉆研、不分晝夜盯著反應釜的小伙子從懷疑態度到敬佩稱贊,以至于今天車間有生產難題還會求助于他。這個項目在當年被評為工藝改革項目一等獎,年終總結表彰大會上,年輕的他和項目負責人高孟林站在最高領獎臺上,任武賢董事長親自為他們頒發了榮譽證書和1000元獎金。

8年研發工作,他滿懷熱情,潑灑汗水,奮斗在藥品研發一線,值得驕傲的項目有很多,現在公司銷售量較大的產品硫辛酸注射液、甲鈷胺片、甲鈷胺注射液等產品都出自他的項目。經他自主試驗撰寫申報資料,氫氯噻嗪、格列奇特片、氟脲嘧啶注射液等產品也順利獲得了批文。

潛心讀研深造,不忘感恩回報

曹建軍從小就有著“學霸”的美稱。思維縝密、獨立思考、目標清晰是他最大的優點,這也為他日后的自學之路收獲了可喜的成績。

他在工作之余從未間斷自學藥學課程。2000年底,在省城參加執業藥師考試中,四門一次全部通過。2005年,經參加全國研究生統一招生考試后,他被山西醫科大學藥學院錄取。在李青山院長麾下從事了三年藥物化學專業學習。這三年時光使他的專業知識更加豐厚,成為導師科研項目的左膀右臂。

2008年畢業在即,工作經驗與碩士學歷的完美結合,使他一度成為招聘會上的“香餑餑”,幾家一線城市外企以高額的薪資向他拋出橄欖枝。然而,就在他剛剛結束碩士畢業答辯的當天下午,一個電話讓他頓時憂心忡忡:母親檢查患腦瘤,急需入院治療。他當晚便坐上了回程的列車。夜深人靜,他越發矛盾而彷徨,到底該去高薪誘惑的外企發展,還是回曾經熟悉的亞寶?他內心陷入兩難。

那年七月一個炎熱的下午,與任武賢董事長的一次長談讓他感慨萬千,終做決定。那天,董事長推掉了其他安排,特意在辦公室等他。交談中董事長不僅對他未來發展平臺進行規劃,還具體談到實現個人價值的薪資待遇,甚至細致入微地詢問他的住房和孩子上學等事宜。那一刻,他內心涌動著莫名的溫暖和感動,不禁被董事長的真誠關愛再次打動。他不由地憶起1999年在原企業發不出工資的時候,是亞寶接納了他;在亞寶工作的六年,公司領導對他和妻子工作生活上的照顧,還專程為他們分配了寬敞明亮的兩居室;在收到研究生錄取通知書躊躇滿懷時, 是任董事長提議公司主動為他承擔學費。交談中當董事長得知他的母親正在醫院急需開顱手術,正為費用一籌莫展時,立即讓研究所領導為他湊了一萬元錢。那天董事長一直將他送出辦公室門口,董事長的人格魅力和公司的溫暖讓他下決心重回闊別三年的亞寶大家庭。

提升技術水準 ,搭建人員梯隊?

有人說,“如果你很牛,就做技術的主人!”學識和經驗讓曹建軍在技術崗位上一步步歷練提升,成為公司技術帶頭人。但是怎樣讓80后居多的技術團隊工作能力得以整體提升,一直是他的一塊心病。

2017年,他提議讓技術系統的優秀代表走上臺前,介紹先進經驗,分享工作中的優秀案例,參與“技術專家”的評比。一年多時間,為亞寶培養了第一批10名“技術專家”。

而他精心籌備的“亞寶技術能力提升班”更是技術系統的一件振奮人心的大事。開班那天,培訓中心座無虛席,參加提升班的技術學員滿懷期待。擔任“班主任”的他,想方設法,利用一切資源,每期邀請藥物化學、藥劑學、藥物分析等不同專業的老師來到課堂。四川省藥檢所老師講解的“中藥質量標準研究制定技術要求”、山西省藥檢所老師講述的“化學藥物雜質研究等前沿實用的信息技術”,引導著學員提升認知;來自液相、氣相、原子吸收等儀器廠家的工程師通過講授+演練+比武的方式,讓學員們掌握了切實可行的實務操作,學員個個在課堂上躍躍欲試;亞寶內部老師帶來的數據完整性分析、偏差與變更及風險評估、藥品注冊申報資料等案例分享更是細致精辟,使學員茅塞頓開。2018年利用休息日安排的13節課上,既有理論知識的傳授,又有實踐操作比拼,老師在臺上傳授獨家秘笈,朝氣蓬勃的年輕學員們在課堂上與老師頻頻交流互動,收獲了頗多實戰寶典。

作為技術領路人,曹建軍負責研政策、把方向,引領和指導大家沖鋒向前,而學員們的工作能力在一致性評價、工藝核對和標準提升過程中則是如虎添翼,技術專家與技術能力提升班的大多數學員榮任項目經理,他們首創了“亞寶版”的DMF資料,開啟成功的資料撰寫先河;一致性評價圓滿完成 1個產品現場核查,2個產品的發補資料,3個產品的工藝驗證及多個品種的中試。而通過自行研究與委托研究相結合的方式,公司重點產品續參酒、兒童清咽解熱口服液、薏芽健脾凝膠、消腫止痛貼等提升后的質量標準也得以順利公示。公司技術團隊活力滿滿,干勁十足,一支上能承接研發、下能承接生產的技術團隊真正地“?!绷似饋?。

2018年曹建軍被授予亞寶年度人物,2019年公司將派送他到北京大學國際藥物工程管理班學習深造。一向低調的他在微信朋友圈中說到“20年亞寶情,感恩亞寶大家庭!唯有努力,再出發”。這短短的19個字,正是他最真實心聲的表白。

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